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2004년 인광그룹 신년 워크샵 개최 2004.02.06
2004년 신년 워크샵 개최

지난 1월 9일(금) ~ 1월 10일(토) 1박 2일동안 경기도 용인 소재의 라이프 연수원에서 시무식을 겸한 2004년 신년 워크샵을 개최하였습니다.

(주)인광기업, (주)인광환경, (주)인광레미콘, (주)인광산업 등 인광그룹의 계열사를 포함한 전 직원이 참여한 가운데 진행된 이번 워크샵에서는 ,

◈ 법인중심의 경영시스템 출범에 따른 신임 법인장 임명
◈ BSC 전략목표 수립에 따른 경영혁신 방안 공유
◈ 경영환경과 시스템 변화에 따른 인광의 전략적 대응 모색에 중점을 두고 진행되었습니다.

2004년 시무식에서는 법인중심의 경영체제로 전환됨에 따라 신임 법인장에 대한 임명식이 진행되었으며, 총괄법인에는 이상진 전무이사, 환경법인에는 이순영 이사, 중국법인 및 감사에 이인석 상무이사, 경영지원본부에는 심형식 부장이 임명되었습니다.

이어 대표이사 김상문 회장은 신년사를 통하여 Peter Drucker 교수의 자료를 인용 “지식은 21세기 최대의 자본이자 에너지이며, 이를 위하여 자신의 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다”고 강조한데 이어 “개인의 경쟁력을 강화하기 위하여 자신의 장점과 단점이 무엇인지 냉정하게 파악하는 것이 중요하다”며, 직원들의 경쟁력강화를 역설하였습니다.

시무식을 마친데 이어 경영시스템의 변화와 BSC 전략목표 중심의 신경영관리시스템 도입에 따른 인광가족들의 전략적 대응과 경영혁신 방안을 공유하기 위하여 직급별 독서를 통한(독서) 토론회가 진행되었습니다.

◈ 과장급 “목숨 걸고 일한다”
◈ 대리급 “일 잘하는 법”
◈ 주임급 “닭을 죽이지 마라”
◈ 사원급 “아침형 인간”
◈ 여직원 “칼리 피오리나” 등의 내용으로 토론회를 진행하였습니다.

이밖에 인광그룹 산하 총괄법인 및 환경법인, 경영지원본부의 책임자들의 ‘컬러 리더십’에 대한 분석결과를 통하여 향후 인광그룹에서 필요로 하는 리더십의 유형과 향후 인광의 리더십에 대한 방향을 제시하였습니다.

또한 환경법인장인 이순영 이사의 진행으로 ‘인광환경 로드맵’ 발표와 함형기 컨설턴트의 ‘Better Company 2004 전략목표 운영’을 끝으로 ‘새로운 경영시스템 도입에 따른 인광가족의 전략적 대응과 경영혁신’주제로 진행된 일정을 마감하면서 대표이사 김상문 회장은 워크샵 총평을 통해 “2004년은 새로운 경영시스템으로 운영되는 만큼 그 어느 해보다 중요한 한해가 될 것”이라고 강조하며, “새롭게 수립한 BSC 전략목표는 우리 스스로 세운 목표인만큼 반드시 달성해야 한다”면서 “올해 목표의 25%를 더 달성하기 위한 노력을 경주하라, 이 목표를 달성하는 법인에게는 그에 상응하는 포상이 있을 것”이라며, 워크샵에 참석한 직원들의 분발을 당부하면서 워크샵의 모든 공식적인 일정을 마무리하였습니다.
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견학일정 확인
일시 2015-05-06 10:30~11:50
단체명 서울시 중구청 환경과
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